人才戰略

“大光明”以其特有的企業文化,為員工創造了良好的成長環境和事業發展空間。公司始終堅持“以人為本”管理思想,作為人力資源工作的一貫方針,多種渠道引進人才,各類培訓培養人才,有效競爭留住人才三方面實施和完善人力資源戰略,在人才的招聘、選拔、培養、激勵約束、績效考核等方面,不斷開拓創新,逐步建立起科學的人力資源管理體系。

“大光明”大力推行“公開、平等、競爭、擇優”的用人機制,無論你在何種崗位,只要你能發揮你的潛能才智,只要你有真才實學,你就可能成為公司重用的人才。公司已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識、尊重人才的良好氛圍,使每一位有能力、有事業心的員工都能施展才華,實現抱負!

人才是大光明企業發展的動力之源,是不斷完善企業管理,不斷進行擴大再生產的保證。人是生產力中最活躍的因素,只有人才能制造、使用、改進勞動工具,只有人才能支配、使用各種生產資料。人力資源是一種高增值資源,是第一資源,企業的騰飛需要有大量的有用人才來支撐。善于發現人的閃亮點,量體裁衣,人盡其能。重用能干肯干的人,不斷培養肯干不能干的人,逐漸淘汰能干不肯干的人。用合理的制度吸引人,用科學的管理培養人,用先進的企業文化留住人。

人才理念:有德有才重用、有德無才培養、有才無德不用!